梅花生物經過十多年的發展,取得了優秀的業績,今年更是突破了銷售百億的大關,著實令人稱羨??v觀梅花生物企業文化,有哪些話較能體現梅花精神呢?整理出來,讓我們共同分享。
1、創新當先
梅花生物創立伊始,就確立了基本的企業文化觀,從早期的《企業員工六講六不》中可窺一斑:
講科技,重人才,不嫉賢妒能;
講團結,重協作,不拉幫結派;
講文明,重正氣,不損公肥私;
講敬業,重守紀,不拈輕怕重;
講效益,重質量,不見利忘義;
講開拓,重發展,不故步自封。
2010年2月,董事長孟慶山說:我們可以這樣描繪梅花人的拼搏進取精神,就是發奮圖強、勇于創新、敢為人先、絕不言敗,梅花就是這么發展過來的。
在2009年,梅花生物確立了建設“四型企業”的總目標,即打造成為科技創新型、資源節約型、環境友好型、質量安全型的現代化企業,這一目標一經提出,就成為梅花生物全面強企的經營指南。
2015年起,梅花生物開始全面推行“全員經營、創造?分享”的管理方針,“創”呈全面開花之勢,創新之風更勁。
短評:梅花生物一路走來,不為陳規陋俗和落后的傳統生產方式束手束腳,大膽突破,堅持創新驅動,不斷開辟新路,在新領域和新技術上收獲滿滿,一來革新了傳統的味精制造業,二來在大氨基酸領域持續發展新枝,三來在新生物科技領域也屢爆新品,沖擊高端。
2、誠信為本
“誠實、誠信、成功”這六個字可以說是梅花生物成功的法寶。
核心價值觀——人立于誠、事精于心、業盛于信。和,則致遠。
業務操守:德為先、信為本。
短評:“誠”、“信”二字在梅花生物的企業文化中占有舉重輕重的地位,也頻頻出現在企業文化的各種表述中,廣為梅花人認同和推崇。因為誠”和“信”,梅花生物與客戶和社會各界保持著互信互利、和諧共贏的友好關系;也因為此,梅花生物在金融資信、供應合作等方面始終保持了良好的信譽,構筑起良好的發展環境。
3、陽光經營
經營原則:構建健康的政商關系,打造雙贏的商商關系,建立和諧的勞資關系,簡稱“三大關系”原則。
戰略綱領:靠知識,不靠權力;靠創新,不靠鉆營;靠奮斗,不靠投機。
經營理念:道德準則高于經濟利益。
短評:與人一樣, 一個企業要想取得大的長久的成功,必須要有好的德行操守。修身正己,立言立行立德,茲有“三大關系”護航,必創長青豐盛之基業。
4、造福社會
早在2006年,梅花生物就確立了這樣的企業使命:發展循環經濟,造福中國農業,積極探索一條發展生物科技的新路。
五負責原則:對國家、社會、股東、員工和消費者負責,兼顧多方利益。
經營理念:厚德載業、惠及民生。
社會責任觀:要認真對待企業的社會責任,這是企業的第一要務。通過整合有限的資源,創造效益,反饋社會。取之于社會,還之于社會。沒有了社會責任,也就沒有了社會價值,沒有了企業理念,就沒有了企業價值,企業靈魂一切歸零。
短評:關于社會責任的言論有很多很多,為啥這是較打動我的那一個?因為,我知道,這是玩真的。
文字寥寥,內里卻凝結著梅花人多年的智慧積淀。
短短數言,其中卻閃爍著梅花人執守的精神信念。
總有一些話語,激蕩我們的心靈;
總有一種力量,伴隨我們前行。
讓我們細細品味這些話,從中,去感受梅花的精神,去走進梅花誠信求善的內心。
所幸,我們是梅花人。
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